Jak zaprezentować się z najlepszej strony? Zdjęcie w CV opiekuna osoby starszej

Firmy rekrutujące osoby do pracy w charakterze opiekuna osoby starszej w Niemczech wymagają od kandydatów dołączenia aktualnego zdjęcia do CV. Wymóg ten jest często źle interpretowany przez osoby wyjeżdżające do pracy w Niemczech, które nie rozumieją, dlaczego pracodawca ma oceniać ich wygląd zamiast umiejętności. Odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe są niezwykle ważne w tej pracy, dlatego też rekruterzy zwracają na nie uwagę w pierwszej kolejności. Nie da się jednak ukryć, że nasza aparycja ma również znaczenie. Rodziny osób starszych, które szukają opiekunów w Polsce, mogą mieć specjalne wymagania dotyczące wieku lub wyglądu osób, które będą zajmowały się seniorem ich rodziny. Nie wszyscy pracodawcy życzą sobie, by opiekun miał tatuaże, kolczyki, dredy lub ubierał się wyzywająco. Zwykle szukają oni osób sympatycznych – zamieszczone w CV zdjęcie powinno więc ukazywać osobę uśmiechniętą i poważnie podchodzącą do tematu zatrudnienia.

Niestety wiele zdjęć zamieszczanych w CV nie nadaje się do pokazania niemieckim pracodawcom. Zdjęcie w CV jest pierwszym wizualnym kontaktem z pracodawcą, który decyduje, czy pod opieką takiej osoby chciałyby zostawiać seniora. Nie da się ukryć, że w większości jesteśmy wzrokowcami i od razu decydujemy, czy dana osoba budzi naszą sympatię, czy też wolelibyśmy nie zapraszać jej na rozmowę kwalifikacyjną. Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez osoby starające się o pracę opiekuna osób starszych w Niemczech?

Zamieszczanie prywatnych zdjęć

Chyba najczęściej popełnianym błędem jest właśnie zamieszczenie w CV swojego prywatnego zdjęcia. Zdarzają się zdjęcia z wakacji, z imprezy towarzyskiej, w otoczeniu przyjaciół lub rodziny, a także w wieczorowych sukniach czy wyzywających pozach. Niestety przytrafiają się również zdjęcia półnagie, na których kandydatki wyraźnie starają się uwieść pracodawcę, posyłając kuszące spojrzenie lub prowokując skąpym strojem. Takie zdjęcie dyskwalifikuje nas na starcie, zwłaszcza jeśli ubiegamy się o pracę w charakterze opiekuna osoby starszej. Sytuacje te dotyczą również mężczyzn, którzy jednak częściej przesyłają zdjęcia „wyluzowane”, na których chcą zaimponować pracodawcy swoim podejściem do życia i odpornością na sytuacje stresowe. Niestety w oczach pracodawcy taka osoba kreuje się na pracownika leniwego i nieobowiązkowego.

Należy pamiętać, że pracodawca nie jest zainteresowany naszym życiem prywatnym i tym, gdzie spędzamy wakacje – interesuje go natomiast nasze podejście do pracy. Wstawiając prywatne zdjęcie, ukazujemy nasze lekceważenie wobec stanowiska, o które się ubiegamy. Najlepszym rozwiązaniem jest więc wklejenie zdjęcia legitymacyjnego, na którym naszymi ozdobami będą jedynie delikatny uśmiech i skromny strój.

Zamieszczanie zdjęć nieaktualnych

Wiele osób nie przejmuje się wymogiem zamieszczenia aktualnego zdjęcia i wkleja fotografię sprzed kilku, a nawet kilkunastu lat. Załączenie nieaktualnego zdjęcia świadczy o naszym podejściu do pracy – jeśli nie chciało nam się pójść do fotografa, to równie dobrze może nam się nie chcieć pracować. Zamieszczenie zdjęcia sprzed lat świadczy również o naszym braku pewności siebie. Jeśli kiedyś ważyliśmy 60 kg, a teraz niemal 90 kg, chcemy zrobić dobre pierwsze wrażenie, zamieszczając bardziej atrakcyjne zdjęcie. Mija to się jednak z celem – nawet jeśli firma rekrutacyjna zaprosi nas na rozmowę, widząc zupełnie inną osobę niż ta ze zdjęcia, uzna, że jeśli zatuszowaliśmy swój aktualny wygląd, to równie dobrze możemy bez skrupułów oszukiwać w innych kwestiach.

Zamieszczanie zdjęć słabej jakości

Zamieszczając zdjęcie w formie elektronicznej lub drukowanej, musimy pamiętać o tym, by było ono wyraźne. Często zdarzają się zdjęcia, które nie dość, że są zrobione dla celów prywatnych, to jeszcze cechują się niską jakością. Amatorskie wycinanie swojej twarzy z grupowego zdjęcia kończy się często utraceniem jakości fotografii. Takie zdjęcie jest zupełnie nieczytelne dla pracodawcy, a aplikacje z niewyraźnymi fotografiami są odrzucane w pierwszej kolejności. Pracodawca zakłada, że osoba starająca się o pracę obejrzała swoją aplikację przed wysłaniem. Niemożliwe więc byłoby niezauważenie słabej jakości zdjęcia – należy więc przypuszczać, że kandydat na pracownika zamieścił takie zdjęcie umyślnie. Wysyłając CV w formie elektronicznej, musimy również zwrócić uwagę na wielkość pliku. Aplikacja ze zbyt dużym zdjęciem może od razu wylądować w spamie pracodawcy lub nie zostać doręczona. Pamiętajmy, że CV wraz ze zdjęciem nie powinno przekraczać rozmiaru 100 KB.

Inne popularne błędy

Oprócz wymienionych powyżej, w aplikacjach często zdarzają się również inne błędy. Należy zwracać uwagę na to, co znajduje się w naszym otoczeniu. Najlepszym rozwiązaniem jest oczywiście jednolite tło, lecz niestety zdarza się, że zamieszczamy zdjęcie na tle choinki, kaloryfera lub morza. Wklejając zdjęcie z imprezy, umożliwiamy pracodawcy doszukanie się butelek z alkoholem lub papierosów, co skutkuje natychmiastowym odrzuceniem aplikacji. Zamieszczanie takich zdjęć jest skrajnie nieodpowiedzialne, zwłaszcza jeśli staramy się o pracę opiekuna osoby starszej.

Pamiętajmy również o tym, w którym miejscu powinno być umieszczone zdjęcie – musi się ono znajdować w prawym lub lewym górnym rogu, tuż obok naszych danych osobowych. Nie zamieszczamy zdjęcia na końcu pliku lub jako osobny załącznik.

Na naszym zdjęciu musimy znajdować się tylko my! Nie do pomyślenia jest zamieszczenie zdjęcia, na którym widnieją również inne osoby. Tym sposobem wprowadzamy pracodawcę w błąd, gdyż nie wie on wtedy, która osoba ze zdjęcia ubiega się o pracę. Nigdy nie wpadajmy również na pomysł, żeby zaznaczyć swoją osobę na zdjęciu lub dorysować strzałkę z napisem „to ja”. Unikajmy również wstawiania zdjęć, z których wycięliśmy swoją postać, zwłaszcza jeśli widać, że obok znajdowały się inne osoby. Tego typu działania negatywnie świadczą zarówno o naszym podejściu do pracy, jak i szacunku do rekrutera i pracodawcy.

Kilka cennych wskazówek

Aby mieć gwarancję, że firma rekrutacyjna poważnie podejdzie do naszego zgłoszenia, najpierw my sami powinniśmy poważnie do niego podejść, zamieszczając zdjęcie, na którym widoczna jest osoba odpowiedzialna, sympatyczna i zaangażowana w proces rekrutacyjny. Niewłaściwe zdjęcie może całkowicie przekreślić nasze szanse na zdobycie wymarzonej pracy. Ważne, aby pamiętać, że zdjęcie powinno być dobrane do stanowiska, na jakim chcemy pracować. Zastanówmy się więc, jakie cechy są pożądane u kandydatów poszukiwanych na stanowisko opiekuna osoby starszej. Z pewnością otwartość, zaangażowanie i odpowiedzialność są cechami, którymi powinni wyróżniać się kandydaci na to stanowisko. Zróbmy wszystko, byśmy tak właśnie wyglądali w oczach pracodawcy, a więc na naszym zdjęciu w CV.

Zdjęcie do CV najlepiej wykonać u fotografa – mamy wtedy gwarancję, że nasza fotografia jest dobrej jakości i na odpowiednim tle. Tło powinno być jednolite, najlepiej białe, błękitne lub szare. Pamiętajmy również o stosownym ubiorze – skromnym i jednolitym. Najlepiej w obiektywie prezentują się szarości, granaty i błękity. Unikajmy zbyt dużej ilości bieli, szczególnie jeśli nasze zdjęcie będzie wykonywane na białym tle. Unikajmy również czerni, by nie wyglądać smutno i posępnie. Nie należy łączyć dużej ilości kolorów i wzorów – najlepiej zupełnie zrezygnować ze wzorzystych ubrań. Pamiętajmy o skromności! Nasze ramiona powinny być zasłonięte, a guziki zapięte. Mamy wyglądać odpowiedzialnie i elegancko. Nie przesadzajmy również z biżuterią, która nie prezentuje się dobrze na zdjęciach do CV. Zdejmijmy kolczyki i naszyjniki, szczególnie jeśli na co dzień nosimy okulary, które przecież też są biżuterią.

Podsumowując, jeśli chcemy, by firma rekrutacyjna poważnie rozpatrzyła naszą aplikację, nie możemy pozwolić sobie na nietakt. Wyzywające zdjęcia i fotografie z wakacji możemy w ostateczności wstawić na swój profil na portalu społecznościowym. W CV powinno znaleźć się zdjęcie legitymacyjne, na którym może i nie pojawimy się w ulubionej bluzce z dekoltem i w otoczeniu przyjaciół, lecz udowodnimy, że poważnie podchodzimy do swojej pracy i chcemy zaprezentować się potencjalnemu pracodawcy z jak najlepszej strony.